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3)開展運營崗位職工技能競賽。為了提高運營服務質量,多渠道培養和選拔技能人才,集團工會在各運營公司開展職工技能競賽。共有9個運營公司,20個競賽工種,2000余人參賽。通過各分公司內部進行技術人才的選拔,為全國軌道行業競賽活動和市級技能競賽儲備資源。通過培養職工愛崗敬業、刻苦鉆研的精神,營造良好的學習技術氛圍。以企業文化精神凝聚企業職工,使之更好地在本職崗位上發揮積極性、創造性。
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二要健全組織,搞好責任分工,分層實施。要建立由黨委統一領導,黨政工團齊抓共管,政工部門牽頭協調,其它部門分工負責的工作格局。要從建設企業形象文化,建立視覺識別系統;建設行為文化,建立行為規范;建設精神文化,建立價值理念三個層次,明確各部門的工作責任及目標要求,共同做好實施工作。
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